Wer sich in China etablieren will, braucht Vertrauen und Akzeptanz auf chinesischer Seite

Die deutsche Industrie tut es. Die Banken tun es. Die Rede ist von Investitionen und Expansionen in den chinesischen Markt. Was aus Industrie- oder Finanzsicht durchaus Sinn macht, ist aus HR-Sicht ein Weg voller kultureller Hürden und Herausforderungen. Wer mit europäischer Managementerfahrung in China tätig wird, erlebt so manch eine Überraschung. Interim Management in China kann helfen, schnell, kompetent und europäisch-verlässlich kulturelle und andere Brücken zu bauen. Der Zuzug von erfahrenen europäischen Managern mit lokaler Verankerung ist dabei der direkte Weg. Der klassische Berater ist gezwungen, den indirekten Weg zu wählen. Denn operative Verantwortung und Erfahrung, Eigenschaften, die ein guter Interim Manager aufweisen muss, schaffen auf chinesischer Seite Vertrauen und Akzeptanz.* Die international tätige BRAINFORCE ist in China der erste Interim Management-Provider, der den offiziellen Status "Wholly Owned Foreign Enterprise" (WOFE) erreicht hat.